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06/05/2024

Todas las empresas, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras (Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia), debiendo realizar un Protocolo de Desconexión digital, que incluya la política de la empresa, las medidas concretas que  ha adoptado para favorecer la desconexión digital, así como establecer las reglas de disponibilidad de aquellos puestos de trabajo que lo requieran, y determinar en qué casos está justificado la interrupción de este derecho.

Además debe desarrollar acciones de formación y sensibilización para toda la plantilla.

Por ello, hemos diseñado para nuestras empresas, un curso de desconexión digital, para que una vez realizada la formación diseñemos conjuntamente el protocolo con las medidas que mejor se ajusten a sus características.

Invertir en garantizar la desconexión digital contribuye a mejorar la salud mental de las personas.

Contacta con nosotros, e infórmate.

INICIATIVAS QUE PREVIENEN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Hemos creado un nuevo apartado de Normas Específicas relacionadas con riesgos psicosociales, para sensibilizar y difundir entre las personas trabajadoras de nuestras empresas.
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SPM DISEÑA LA FORMACIÓN DESCONEXIÓN DIGITAL: PROTOCOLO Y MEDIDAS A ADOPTAR

Todas las empresas, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras (Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia), debiendo realizar un Protocolo de Desconexión digital.
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SPM DISEÑA E IMPLANTA SU PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL

SPM ha adquirido el compromiso de garantizar el derecho al descanso y a la intimidad de las personas que conforman su plantilla. Para ello ha diseñado y redactado el protocolo de desconexión digital de SPM.
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