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Tras la publicación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas Trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI el pasado 1 de marzo, hemos realizado y remitido a las empresas circular informativa.

A través de esta circular informamos a las empresas de SPM de las repercusiones de esta norma en el ámbito de igualdad, y hemos realizado un recordatorio de las obligaciones suscitadas el año pasado en este ámbito (Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación y la Ley orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual), y que indicamos a continuación:

·         Protocolo de Acoso Sexual o por Razón de Sexo: Todas las empresas con independencia de su tamaño, distribución de género, etc, están obligadas a disponer e implantar un Protocolo de Acoso Sexual o por razón de sexo.

·         Plan de igualdad: Las empresas de más de 50 trabajadores deben disponer de Plan de Igualdad.

·         Las Evaluaciones de Riesgos de los puestos de trabajo ocupados por mujeres deben incluir el riesgo de Violencia Sexual.

·         Todas las empresas deben formar en materia de igualdad a sus trabajadores, y además ofrecer formación de prevención violencia sexual a sus trabajadoras, y colectivo trans y LGTBI

Desde SPM vamos a proceder a actualizar y modificar los Protocolos de Acoso Sexual o por razón de Sexo, así como los planes de Igualdad a las empresas a las que se lo hemos hecho, y adaptaremos el contenido de la formación establecida.

Exposición a emisiones motores diésel y aceites minerales usados

El RD 665/1997 establece las disposiciones mínimas aplicables a las actividades en las que las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a agentes cancerígenos o mutágenos como consecuencia de su trabajo y tiene como objeto la protección de las personas trabajadoras contra los riesgos para su salud y su seguridad derivados o que puedan […]
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Formación protocolo de actuación en el sector de la construcción ante fenómenos meteorológicos adversos relacionados con las altas temperaturas

El pasado mes de julio  la Confederación Nacional de la Construcción, Comisiones Obreras del Hábitat y UGT FICA firmaron un protocolo que establece las actuaciones y pautas de prevención necesarias para ejecutar los trabajos cuando se dé la concurrencia de riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos derivados de temperaturas altas extremas (Tª); es decir, cuando […]
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SPM participa en EXPOCONSTRUYE 2023

Desde SPM Construcción os invitamos un año más a visitar la III edición de la Feria de la Construcción líder de Andalucía, EXPOCONSTRUYE, en la que estaremos un año más como expositores. Durante los próximos días 27 y 28 de septiembre, podréis encontrarnos en el stand 34 de la zona expositiva de la feria que se celebrará en […]
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