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En SPM hemos constituido un departamento específico para realizar las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales de nuestras empresas, y de la propia organización.

Para ello se ha incorporado a nuestro equipo Mara Ariza, Licenciada en Psicología y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.

Desde este departamento realizamos los Protocolos de Prevención de Acoso Sexual o por razón de sexo, obligatorios para todas las empresas con independencia de su tamaño, y trabajamos con las empresas en el diseño y redacción de los Planes de Igualdad.

También organizamos la formación de sensibilización a los trabajadores y  a directivos y mandos intermedios en la implantación tanto del Protocolo como del Plan de igualdad. Así como ofrecemos asesoramiento y herramientas que redunden en el buen clima laboral.

Y como empresa en SPM queremos ser ejemplo:

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INICIATIVAS QUE PREVIENEN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Hemos creado un nuevo apartado de Normas Específicas relacionadas con riesgos psicosociales, para sensibilizar y difundir entre las personas trabajadoras de nuestras empresas.
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SPM DISEÑA LA FORMACIÓN DESCONEXIÓN DIGITAL: PROTOCOLO Y MEDIDAS A ADOPTAR

Todas las empresas, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras (Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia), debiendo realizar un Protocolo de Desconexión digital.
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SPM DISEÑA E IMPLANTA SU PROTOCOLO DE DESCONEXIÓN DIGITAL

SPM ha adquirido el compromiso de garantizar el derecho al descanso y a la intimidad de las personas que conforman su plantilla. Para ello ha diseñado y redactado el protocolo de desconexión digital de SPM.
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