ACTUALIZAMOS LOS PROTOCOLOS DE ACOSO DE NUESTRAS EMPRESAS E INICIAMOS EL PROCESO PARA LA INCLUSIÓN DE LAS MEDIDAS LGTBI EN LOS PLANES DE IGUALDAD, CONFORME AL RD 1026/2024, DEL 8 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE DESARROLLAN LAS MEDIDAS LGTBI.

Este Real Decreto establece la obligación para las empresas con más de cincuenta trabajadores de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Dichas medidas deben incluir un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra personas LGTBI, tal como se establece en el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

El Protocolo LGTBI deberá incorporar medidas que aseguren la igualdad de este colectivo, además de acciones para prevenir, detectar y actuar ante casos de acoso o violencia hacia las personas trabajadoras.

¿Qué obligaciones tiene tu empresa?

• Menos de 50 trabajadores:
  • Registro retributivo y protocolo de acoso sexual.
  • Formación en igualdad para los responsables del protocolo y sensibilización en igualdad para las personas trabajadoras.
• Más de 50 trabajadores:
  • Plan de Igualdad.
  • Registro retributivo y protocolo de acoso sexual o por razón de sexo.
  • Canal de denuncias.
  • Plan LGTBI o inclusión de medidas en el Plan de Igualdad y protocolo de acoso.
  • Formación en medidas LGTBI para todas las personas trabajadoras.

Además, el incumplimiento de la obligación de implantar un Plan LGTBI o el Plan de Igualdad puede conllevar sanciones accesorias, tales como:

• Supresión, cancelación o suspensión total o parcial de subvenciones.
• Prohibición de acceso a cualquier tipo de ayuda pública por un año en caso de infracción grave, o por tres años si es muy grave.
• Prohibición de contratar con la Administración, sus organismos autónomos o entes públicos por un período de un año en caso de infracción grave, o de tres años si es muy grave.